Mnoge američke kompanije prestaju sa testiranjem novih radnika na upotrebu kanabisa

Svojom nedavnom odlukom da prestane testirati nove zaposlenike na prisustvo metabolita kanabisa u njihovom organizmu, Amazon je postavio trend koji će korporativna Amerika najvjerovatnije slijediti.

Danas gotovo dvije trećine Amerikanaca živi u državama gdje je kanabis legalizovan barem u medicinske svrhe. I postaje sve teže za kompanije da provedu zastarjele politike testiranja na droge na radnom mjestu.

Testiranje radnika na legalnu supstancu je diskriminatorno

Kao što je istakao Justin Strekal, politički direktor NORML-a, nastavak prakse testiranja zaposlenih na supstancu koja više nije ilegalna u mnogim jurisdikcijama predstavlja oblik diskriminacije. NORML je jedna od najstarijih organizacija u SAD-u koja se zalaže za reformu, često s aspekta građanskih prava.

Testiranje je opravdano ako zaposleni upravlja automobilom ili drugim teškim mašinama, ali ovakve situacije reguliše Ministarstvo saobraćaja. Ili može doći do nesreće na radu i sumnje na omamljenost. Ali u svim drugim slučajevima, testiranje zaposlenih na kanabis ili tokom procesa zapošljavanja ne bi trebalo biti obavezno. Ako neka savezna država dozvoljava medicinsku ili rekreacijsku upotrebu ove supstance, radnici ne bi smjeli biti proizvoljno diskriminisani.

Postoji li zaista veza između upotrebe kanabisa i radnog učinka?

General Motors je među kompanijama koje raspravljaju o prestanku testiranja na droge, ali za sada su odbili komentirati situaciju. No, John Birmingham, advokat koji zastupa automobilske kompanije, izjavio je da očekuje da će GM usvojiti novu politiku.

Proizvođačima automobila sve je teže pronaći radnike za proizvodne linije. Problem je dodatno pogoršan manjkom radne snage zbog pandemije koronavirusa. Iako bi većina direktora željela da njihovi timovi budu 100% 'čisti', ne mogu a da se ne zapitaju da li zaista ima značaja šta radnici rade u svoje slobodno vrijeme.

Testovi na droge mogu otkriti prisustvo metabolita kanabisa u organizmu do 30 dana nakon upotrebe, dok omamljenost ne traje duže od nekoliko sati. Dakle, pozitivan test na marihuanu ne znači da je osoba pod njenim uticajem. U većini slučajeva kada zaposleni podnose tužbe protiv kompanija, spore tačnost testa.

Promjena stava po pitanju testiranja prije zapošljavanja čini se razumnom i pravovremenom politikom za poslodavce, a ispravna je i iz pragmatičnih i iz građanskopravnih razloga.