美国多家公司将停止对新员工进行大麻检测

随着亚马逊近期决定停止对新员工进行大麻代谢物检测，亚马逊为美国企业界树立了一个趋势，很可能会被广泛效仿。

如今，几乎三分之二的美国人生活在至少允许医疗用途的大麻合法化的州。而企业要强制执行过时的职场药物检测政策变得越来越困难。

检测合法物质的员工具有歧视性

正如NORML（美国国家大麻法律改革组织）政治主任贾斯汀·斯特里考尔（Justin Strekal）所指出的，对员工持续进行大麻检测，在许多司法辖区这种物质已不再非法，这种做法是一种歧视行为。NORML是美国最早提倡改革的大麻组织之一，经常从民权的角度推动改革。

如果涉事员工驾驶汽车或其他重型机械，检测是合理的，但此类情况由交通部监管。或者在发生工作场所事故并怀疑受损时也会检测。但除此之外，员工或招聘过程中不应强制进行大麻检测。如果州法律允许药用或娱乐用大麻，员工不应被任意歧视。

大麻使用和工作表现真的有关联吗？

通用汽车是讨论停用药物检测问题的企业之一，但截至目前尚未对这一局势发表看法。不过，代表汽车企业的律师约翰·伯明翰（John Birmingham）表示，他预计通用汽车将会采纳新政策。

汽车制造商现在越来越难找到生产线工人。新冠疫情导致的劳动力短缺更让情况雪上加霜。尽管大多数公司CEO都希望员工100%“纯净”，但他们也不得不思考，员工下班后做什么是否真的重要。

药检可以在使用大麻后30天内检测到体内代谢物，但受损状态通常只持续几个小时。因此，大麻检测呈阳性并不代表此人正处于影响之下。在大多数雇主起诉公司相关案件中，会对检测结果的准确性提出质疑。

改变对入职前药检的态度，对企业来说是明智且及时的政策，对员工而言也是出于现实原因和民权角度的正确做法。