Monet yhdysvaltalaiset yritykset lopettavat uusien työntekijöiden kannabistestit

Amazonin tuore päätös lopettaa uusien työntekijöiden testaaminen kannabiksen jäämien varalta on asettanut suunnan, jota yritysmaailma Yhdysvalloissa todennäköisesti seuraa.

Tällä hetkellä lähes kaksi kolmasosaa amerikkalaisista asuu osavaltioissa, joissa kannabis on laillistettu ainakin lääkekäyttöön. Yrityksille onkin yhä vaikeampaa ylläpitää vanhentuneita työpaikkojen huumetestikäytäntöjä.

Laillisen aineen testaaminen työntekijöiltä on syrjintää

Kuten NORMLin poliittinen johtaja Justin Strekal huomautti, työntekijöiden testaaminen aineen suhteen, joka ei enää ole laiton monissa toimialueilla, on syrjintää. NORML on yksi Yhdysvaltojen vanhimmista uudistusta kannattavista järjestöistä, ja se toimii usein kansalaisoikeuksien näkökulmasta.

Testaamisen peruste on silloin, kun työntekijä käyttää autoa tai muuta raskasta kalustoa, mutta tällaisia tilanteita säätelee liikenneministeriö. Tai jos työpaikalla sattuu onnettomuus ja herää epäily päihtymyksestä. Muuten kannabistestien tekemistä työntekijöille tai rekrytointivaiheessa ei pitäisi vaatia. Jos osavaltiossa sallitaan lääkinnällinen tai viihteellinen käyttö, työntekijöitä ei saisi syrjiä mielivaltaisesti.

Onko kannabiksen käytön ja työtehon välillä todella yhteys?

General Motors on yksi niistä yrityksistä, jotka pohtivat huumetestauksesta luopumista, mutta eivät ole toistaiseksi kommentoineet asiaa. Autoteollisuutta edustava lakimies John Birmingham totesi kuitenkin odottavansa GM:n ottavan uuden käytännön käyttöön.

On ollut yhä vaikeampaa autotehtaiden löytää työntekijöitä tuotantolinjoille. Ongelmaa pahensi työvoimapula, jonka koronaviruspandemia aiheutti. Vaikka useimmat yritysjohtajat haluaisivat tiimiensä olevan 100 % 'puhtaita', he eivät voi olla pohtimatta, onko sillä oikeasti merkitystä, mitä ihmiset tekevät vapaa-ajallaan.

Huumetestit voivat havaita kannabiksen jäämiä elimistössä jopa 30 päivän ajan käytön jälkeen, vaikka päihtymys ei kestä kuin muutaman tunnin. Positiivinen marihuanatesti ei siis tarkoita, että henkilö olisi kannabiksen vaikutuksen alaisena. Useimmissa tapauksissa, joissa työntekijät haastavat yrityksen oikeuteen, he kiistävät testin paikkansapitävyyden.

Kantaa muuttamalla esityöhöntulon testaukseen liittyviin käytäntöihin yritykset tekevät järkevän ja ajankohtaisen valinnan ja samalla toimivat oikeudenmukaisesti sekä käytännöllisistä että kansalaisoikeudellisista syistä.