Mnoge američke kompanije prestaju testirati nove zaposlenike na kanabis

Svojom nedavnom odlukom da prestane testirati nove zaposlenike na prisutnost metabolita kanabisa u njihovu sustavu, Amazon je postavio trend kojem će korporativna Amerika vrlo vjerojatno slijediti.

Danas gotovo dvije trećine Amerikanaca živi u državama gdje je kanabis legalan barem u medicinske svrhe. I postaje sve teže tvrtkama provoditi zastarjele politike testiranja na droge na radnom mjestu.

Testiranje radnika na legalnu tvar je diskriminatorno

Kao što je istaknuo Justin Strekal, politički direktor NORML-a, nastavak prakse testiranja zaposlenika na tvar koja više nije ilegalna u mnogim jurisdikcijama predstavlja oblik diskriminacije. NORML je jedna od najstarijih organizacija u SAD-u koja se zalaže za reformu, često iz perspektive građanskih prava.

Testiranje je opravdano ako zaposlenik upravlja automobilom ili drugim teškim strojevima, ali takve situacije regulira Ministarstvo prometa. Ili može doći do nesreće na radu i sumnje na smanjenje sposobnosti rada. No, u drugim slučajevima, testiranje na kanabis za zaposlene ili u procesu zapošljavanja ne bi smjelo biti obvezno. Ako država dopušta medicinsku ili rekreativnu upotrebu kanabisa, zaposlenici ne bi smjeli biti proizvoljno diskriminirani.

Postoji li zaista povezanost između upotrebe kanabisa i radne učinkovitosti?

General Motors je među tvrtkama koje razmatraju mogućnost ukidanja testova na droge, ali zasad su odbili komentirati situaciju. Međutim, John Birmingham, odvjetnik koji zastupa automobilske kompanije, izjavio je kako očekuje da će GM usvojiti novu politiku.

Proizvođačima automobila sve je teže pronaći radnike za proizvodne linije. A problem je pogoršan manjkom radne snage zbog pandemije koronavirusa. Dok bi većina izvršnih direktora voljela imati radne timove koji su 100% 'čisti', ne mogu ne postaviti pitanje je li doista važno što ljudi rade izvan posla.

Testovi na droge mogu otkriti prisutnost metabolita kanabisa u organizmu i do 30 dana nakon upotrebe, dok smanjenje sposobnosti ne traje više od nekoliko sati. Tako pozitivan test na marihuanu ne znači da je osoba trenutno pod njenim utjecajem. U većini slučajeva kada zaposlenici pokrenu tužbu protiv tvrtke, osporavaju točnost testa.

Promjena stava prema testiranju prije zapošljavanja čini se kao razumna i pravovremena politika za tvrtke te ispravan izbor i iz pragmatičnih razloga i iz aspekta građanskih prava.