Mörg bandarísk fyrirtæki hætta að skima nýja starfsmenn fyrir kannabisnotkun

Með nýlegri ákvörðun sinni um að hætta að prófa nýja starfsmenn fyrir ummerki kannabis í líkamanum, hefur Amazon skapað fordæmi sem líklegt er að önnur bandarísk fyrirtæki fylgi.

Í dag býr næstum tveir þriðju Bandaríkjamanna í ríkjum þar sem kannabis hefur verið lögleitt að minnsta kosti til lækninga. Og það verður sífellt erfiðara fyrir fyrirtæki að framfylgja úreltum lyfjaprófunarreglum á vinnustað.

Að prófa starfsmenn fyrir löglega efni er mismunun

Eins og Justin Strekal, stjórnmálastjóri NORML, benti á, er það mismunun að halda áfram að prófa starfsmenn fyrir efni sem er ekki lengur ólöglegt víða. NORML er ein elsta samtök Bandaríkjanna sem berjast fyrir umbótum og gera það gjarnan út frá mannréttindasjónarmiði.

Slík próf eiga rétt á sér ef um er að ræða starfsmann sem ekur ökutæki eða þungavinnuvélum, en slík tilvik eru undir reglum Samgönguráðuneytisins. Eða ef vinnuslys á sér stað og grunur leikur á skerðingu. En annars ætti ekki að vera skylt að prófa starfsmenn fyrir kannabis, hvorki á vinnustað né í ráðningarferli. Ef ríki leyfir læknisfræðilega eða afþreyingarneyslu kannabis, þá ættu starfsmenn ekki að verða fyrir geðþótta mismunun.

Er raunverulegur tengsl milli kannabisnotkunar og frammistöðu í vinnu?

General Motors er meðal þeirra fyrirtækja sem ræða að hætta slíkum prófunum en hafa hingað til ekki tjáð sig opinberlega. Hins vegar sagðist John Birmingham, lögmaður sem ver hagsmuni bílaframleiðenda, búast við því að GM myndi taka upp nýja regluna.

Það verður sífellt erfiðara fyrir bílaframleiðendur að finna starfsmenn á færiböndin. Vandinn varð enn verri vegna manneklu sem stafaði af kórónuveirufaraldrinum. Þótt flestir forstjórar vilji helst hafa starfsfólk sitt 100% 'hreint', velta þeir nú fyrir sér hvort það skipti yfirleitt máli hvað fólk gerir utan vinnu.

Lyfjapróf geta mælst ummerki kannabis í líkamanum allt að 30 dögum eftir notkun, þó áhrifin vara oftast aðeins nokkrar klukkustundir. Jákvætt próf fyrir kannabis þýðir því ekki endilega að viðkomandi sé undir áhrifum. Í flestum málum þegar starfsmenn kæra fyrirtæki, ganga málin út á áreiðanleika prófanna.

Að breyta viðhorfi sínu varðandi lyfjaprófanir fyrir ráðningu virðist vera skynsamleg og tímabær breyting fyrir fyrirtæki og rétta leiðin bæði út frá hagsmunum þeirra og mannréttindasjónarmiði.