Multe companii americane renunță la testarea noilor angajați pentru consumul de cannabis

Prin recenta decizie de a renunța la testarea noilor angajați pentru prezența unor metaboliți de cannabis în sistem, Amazon a stabilit o tendință pe care mediul corporatist american o va urma foarte probabil.

Astăzi, aproape două treimi dintre americani locuiesc în state în care cannabisul a fost legalizat cel puțin pentru scopuri medicale. Și devine din ce în ce mai dificil pentru companii să impună politici de testare a drogurilor la locul de muncă considerate depășite.

Testarea angajaților pentru o substanță legală este discriminatorie

După cum a subliniat Justin Strekal, directorul politic NORML, practica continuă de a testa angajații pentru o substanță care nu mai este ilegală în multe jurisdicții reprezintă o formă de discriminare. NORML este una dintre cele mai vechi organizații din SUA care militează pentru reforme, adesea din perspectiva drepturilor civile.

Testarea este justificată dacă angajatul respectiv conduce un automobil sau alte utilaje grele, dar astfel de situații sunt reglementate de Departamentul Transporturilor. Sau pot exista accidente de muncă și suspiciuni de afectare a capacității de muncă. În rest însă, testarea angajaților pentru cannabis sau în timpul recrutării nu ar trebui să fie obligatorie. Dacă un stat permite utilizarea medicală sau recreațională a acestei substanțe, angajații nu ar trebui să fie discriminați în mod arbitrar.

Există cu adevărat o legătură între consumul de cannabis și performanța la locul de muncă?

General Motors se numără printre companiile care poartă discuții privind abandonarea testărilor pentru droguri, dar până acum au refuzat să comenteze situația. Totuși, John Birmingham, un avocat care reprezintă companii auto, a afirmat că se așteaptă ca GM să adopte noua politică.

Devin din ce în ce mai greu pentru producătorii auto să găsească muncitori pentru liniile de asamblare. Iar problema a fost agravată de criza forței de muncă din cauza pandemiei de coronavirus. Deși majoritatea directorilor generali și-ar dori ca echipele lor de muncă să fie 100% „curate”, nu pot să nu se întrebe dacă are cu adevărat importanță ceea ce fac oamenii în afara orelor de serviciu.

Testele pentru droguri pot identifica prezența metaboliților de cannabis în organism până la 30 de zile după consum, în timp ce efectul nu durează mai mult de câteva ore. Așadar, un test pozitiv pentru marijuana nu înseamnă că persoana este sub influența acesteia. În majoritatea cazurilor în care angajații acționează companiile în instanță, contestă acuratețea testului.

Schimbarea poziției privind testarea pre-angajare pare a fi o politică rațională și oportună pentru companii, fiind și alegerea corectă atât din motive pragmatice, cât și din perspectiva drepturilor civile.