Mnoge američke kompanije prestaju da testiraju nove radnike na upotrebu kanabisa

Svojom nedavnom odlukom da prestane sa testiranjem novih zaposlenih na prisustvo metabolita kanabisa u organizmu, Amazon je postavio trend koji će verovatno slediti celokorporativna Amerika.

Danas, skoro dve trećine Amerikanaca živi u državama gde je kanabis legalizovan makar u medicinske svrhe. Postaje sve teže za firme da sprovode zastarele politike testiranja na droge na radnom mestu.

Testiranje radnika na legalnu supstancu je diskriminatorno

Kao što je istakao Džastin Strekal, politički direktor NORML-a, nastavak prakse testiranja zaposlenih na supstancu koja više nije ilegalna u mnogim jurisdikcijama predstavlja oblik diskriminacije. NORML je jedna od najstarijih organizacija u SAD koja se zalaže za reformu, često iz ugla građanskih prava.

Testiranje je opravdano ako zaposleni upravlja automobilom ili drugom teškom mašinerijom, ali ovakve situacije reguliše Ministarstvo saobraćaja. Ili može doći do nezgode na radnom mestu i sumnje na omamljenost. Ali, u svim drugim slučajevima, testiranje na kanabis pri zapošljavanju ili tokom zaposlenja ne bi trebalo da bude obavezno. Ako neka država dozvoljava medicinsku ili rekreativnu upotrebu te supstance, zaposleni ne bi smeli da budu samovoljno diskriminisani.

Zaista li postoji veza između upotrebe kanabisa i radne efikasnosti?

General Motors je među kompanijama koje razmatraju odustajanje od testiranja na droge, ali se do sada nisu javno oglašavale po tom pitanju. Ipak, Džon Birmingem, advokat koji zastupa automobilske kompanije, izjavio je da očekuje da će GM usvojiti novu politiku.

Proizvođačima automobila postaje sve teže da pronađu radnike za trake za sklapanje. Problem je dodatno pogoršan manjkom radne snage izazvanim pandemijom koronavirusa. Iako bi većina direktora kompanija volela da su njihovi timovi 100% 'čisti', pitaju se da li je zaista važno šta ljudi rade van posla.

Testovi na droge mogu da detektuju prisustvo metabolita kanabisa u organizmu i do 30 dana nakon upotrebe, dok omamljenost ne traje više od nekoliko sati. Dakle, pozitivan test na marihuanu ne znači da je osoba pod njenim uticajem. U većini slučajeva kada zaposleni podnesu tužbu protiv kompanije, spore se rezultati testa.

Promena stava prema testiranju pre zaposlenja deluje kao razumna i pravovremena politika za kompanije, i pravi potez kako iz pragmatičnih, tako i iz građanskopravnih razloga.