Многие компании США прекращают проверку новых сотрудников на употребление каннабиса

С недавним решением прекратить тестирование новых сотрудников на наличие метаболитов каннабиса, Amazon задала тренд, которому, скорее всего, последует корпоративная Америка.

Сегодня почти две трети американцев живут в штатах, где каннабис легализован как минимум в медицинских целях. И компаниям становится все сложнее поддерживать устаревшие правила тестирования сотрудников на наркотики.

Тестирование работников на легальное вещество — это дискриминация

Как отметил политический директор NORML Джастин Стрекал, продолжающаяся практика тестирования сотрудников на вещество, которое больше не является незаконным во многих юрисдикциях, является формой дискриминации. NORML — одна из старейших организаций США, выступающих за реформы, часто с точки зрения гражданских прав.

Тестирование оправдано, если сотрудник управляет автомобилем или другим тяжелым оборудованием, но такие ситуации регулирует Департамент транспорта. Также могут возникнуть подозрения, если на рабочем месте произошел инцидент и есть основания считать, что работник был под воздействием вещества. Но во всех остальных случаях тестирование на каннабис сотрудников или во время приема на работу не должно быть обязательным. Если штат разрешает медицинское или рекреационное использование каннабиса, сотрудники не должны подвергаться произвольной дискриминации.

Существует ли действительно связь между употреблением каннабиса и работоспособностью?

General Motors — одна из тех компаний, которые обсуждают вопрос об отказе от тестов на наркотики, но пока отказались комментировать ситуацию. Однако адвокат, представляющий автопроизводителей, Джон Бирмингем, заявил, что ожидает от GM принятия новой политики.

Автопроизводителям становится все сложнее находить сотрудников для конвейерных линий. Проблему усугубила нехватка рабочей силы в связи с пандемией коронавируса. И хотя большинство руководителей компаний предпочли бы видеть в своих командах на 100% «чистых» работников, они невольно задумываются, действительно ли так важно, что человек делает вне работы.

Тесты на наркотики способны определять наличие метаболитов каннабиса в организме до 30 дней после употребления, в то время как само опьянение длится всего несколько часов. Таким образом, положительный тест на марихуану вовсе не означает, что человек находится под её воздействием. В большинстве случаев, когда работодатели обращаются в суд, речь идет о споре вокруг достоверности теста.

Изменение отношения к предварительному тестированию кажется разумной и своевременной политикой для компаний, а также правильным шагом с точки зрения как прагматизма, так и гражданских прав.