บริษัทในสหรัฐฯ หลายแห่งเตรียมหยุดตรวจหากัญชาในขั้นตอนรับพนักงานใหม่

จากการตัดสินใจ หยุดตรวจพนักงานใหม่เพื่อหาสารเมตาโบไลต์ของกัญชาในร่างกาย Amazon ได้กลายเป็นต้นแบบให้กับบริษัทอื่นๆ ในอเมริกาที่มีแนวโน้มจะปรับตาม

ปัจจุบัน ชาวอเมริกันเกือบสองในสามอาศัยอยู่ในรัฐที่กัญชาได้รับการรับรองอย่างถูกกฎหมายอย่างน้อยเพื่อการแพทย์ และเป็นเรื่องที่ยากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับภาคธุรกิจในการบังคับใช้นโยบายตรวจสารเสพติดในที่ทำงานที่ล้าสมัยเหล่านี้

การตรวจหาสารที่ถูกกฎหมายจากพนักงานเป็นการเลือกปฏิบัติ

Justin Strekal ผู้อำนวยการฝ่ายการเมืองของ NORML ได้ชี้ให้เห็นว่าการตรวจหาสารที่ไม่ผิดกฎหมายในหลายพื้นที่กับพนักงานยังคงเป็นการเลือกปฏิบัติ NORML คือหนึ่งในองค์กรเก่าแก่ในสหรัฐฯ ที่ส่งเสริมการปฏิรูปกัญชา โดยยึดหลักสิทธิพลเมือง

การตรวจสารนั้นอาจมีเหตุผลหากพนักงานต้องขับรถยนต์หรือเครื่องจักรหนักซึ่งอยู่ภายใต้ข้อบังคับของกระทรวงคมนาคม หรือในกรณีเกิดอุบัติเหตุและสงสัยว่าบกพร่องขณะทำงาน แต่ในกรณีอื่นๆ ไม่ควรบังคับตรวจหากัญชากับพนักงานระหว่างรับเข้าทำงาน หากรัฐใดรับรองให้ใช้กัญชาได้เพื่อการแพทย์หรือสันทนาการ พนักงานก็ไม่ควรถูกเลือกปฏิบัติโดยไม่มีเหตุผล

การใช้กัญชาส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานจริงหรือไม่?

General Motors เป็นหนึ่งในธุรกิจที่กำลังหารือเกี่ยวกับการยกเลิกการตรวจสารเสพติดแต่ยังไม่มีความเห็นออกมา อย่างไรก็ตาม John Birmingham ทนายความฝ่ายตัวแทนบริษัทผลิตรถยนต์คาดการณ์ว่า GM จะปรับนโยบายใหม่ตามในอนาคต

ผู้ผลิตรถยนต์เริ่มประสบปัญหาในการหาพนักงานสำหรับสายการผลิต และปัญหานี้รุนแรงขึ้นจากการขาดแคลนแรงงานในช่วงโควิด-19 แม้ผู้บริหารส่วนใหญ่จะอยากได้ทีมงานที่ "สะอาด 100%" แต่ก็อดตั้งคำถามไม่ได้ว่าปัจจัยนอกเวลางานมีผลจริงหรือไม่

การตรวจสารสามารถพบเมตาโบไลต์ของกัญชาในร่างกายได้นานถึง 30 วันหลังใช้งาน ขณะที่อาการบกพร่องจากกัญชามีระยะเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมง ดังนั้นผลตรวจที่เป็นบวกจึงไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นยังอยู่ในอิทธิพลของกัญชา และในหลายกรณีเมื่อพนักงานฟ้องร้องบริษัทก็มักโต้แย้งเรื่องความแม่นยำของผลตรวจ

ดังนั้นการปรับทัศนคติเกี่ยวกับการตรวจหากัญชาก่อนเริ่มงานถือเป็นนโยบายที่เหมาะกับสถานการณ์ ให้ประโยชน์ทั้งในแง่ธุรกิจและในมุมสิทธิพลเมือง