Багато компаній США припиняють перевірки нових працівників на використання канабісу

З нещодавнім рішенням припинити тестування нових працівників на наявність метаболітів канабісу в організмі, Amazon задала тренд, якого ймовірно дотримуватимуться й інші великі корпорації США.

Сьогодні майже дві третини американців живуть у штатах, де канабіс легалізовано принаймні для медичного використання. І бізнесу дедалі складніше дотримуватися застарілих політик тестування персоналу на наркотики.

Тестування працівників на легальну речовину — це дискримінація

Як зазначає Джастін Стрекал, політичний директор NORML, продовження практики тестування співробітників на речовину, яка вже не є незаконною у багатьох юрисдикціях, — це форма дискримінації. NORML — одна з найстаріших організацій США, що виступає за реформу, і часто базується на принципах громадянських прав.

Тестування виправдане лише якщо працівник керує автомобілем чи іншою важкою технікою, але такі випадки регулюються Департаментом транспорту. Або якщо трапляється виробнича аварія і є підозра щодо сп’яніння. В інших випадках тестування працівників на канабіс чи під час набору не повинно бути обов’язковим. Якщо у штаті дозволено медичне чи рекреаційне використання речовини, працівників не можна дискримінувати без підстав.

Чи дійсно існує зв’язок між вживанням канабісу і продуктивністю на роботі?

General Motors серед тих компаній, які розглядають можливість відмови від таких тестів, але наразі відмовляються коментувати ситуацію. Однак Джон Бірмінгем, адвокат, що представляє автомобільні компанії, очікує, що GM також впровадить нову політику.

Виробникам автомобілів стає дедалі важче знаходити працівників для складальних цехів. Ситуацію ускладнює й нестача кадрів через пандемію коронавірусу. Хоча більшість керівників віддають перевагу абсолютно «чистим» командам, вони задумуються, чи дійсно важливо, чим займаються співробітники поза роботою.

Тести на наркотики можуть виявити метаболіти канабісу в організмі до 30 днів після використання, натомість вплив триває лише кілька годин. Тож позитивний тест на марихуану не означає, що людина перебуває під її дією. У більшості судових позовів до роботодавців оскаржують саме точність тестів.

Перегляд ставлення до тестування кандидатів при прийомі — це логічний і своєчасний крок для бізнесу, правильний як із практичних міркувань, так і з точки зору громадянських прав.