Amazon supprime les dépistages de marijuana pour ses chauffeurs
- 1. Les candidats à l'emploi sont de plus en plus nombreux
- 2. Soutien antérieur d'amazon en faveur du cannabis
Vous êtes un stoner et vous aimez faire du vélo ? Et vous êtes également à la recherche d'un emploi ? Eh bien, voici une bonne nouvelle pour toi, mon ami ! Sortez votre ordinateur portable et mettez votre CV en valeur, il est temps de remplir une demande d'emploi pour le géant Amazon.
Le conglomérat américain méga-multinational Amazon, connu pour son immense empire de commerce électronique et de services de livraison, a été confronté dernièrement à une pénurie potentielle de chauffeurs-livreurs, et devinez quelle solution l'entreprise a trouvée : les fumeurs.
Comme vous l'avez peut-être entendu, Amazon a déjà exprimé son soutien à l'industrie du cannabis, en annonçant publiquement sur les médias sociaux sa promotion de la légalisation fédérale de la marijuana, en rejoignant des organisations de justice sociale, etc.
Et maintenant, pour évaluer cette pénurie de chauffeurs-livreurs, la société conseille à ses partenaires de livraison de ne plus vérifier si les candidats consomment de la marijuana.
Les candidats à l'emploi sont de plus en plus nombreux
Ce nouveau commandement signifie un énorme changement dans le nombre de candidats que l'entreprise recevra, jusqu'à 400 % de plus, a déclaré l'entreprise. Au contraire, le dépistage de la consommation de cannabis réduisait jusqu'à 30 % le nombre de travailleurs potentiels.
Les partenaires de livraison d'Amazon ont encore des avis opposés. Ceux qui les soutiennent, ceux qui ont effectivement mis fin au dépistage du cannabis chez les candidats, s'accordent à dire que la marijuana était la principale raison pour laquelle les travailleurs potentiels échouaient aux tests de dépistage de drogues. En dépistant désormais d'autres drogues, comme les opioïdes et les amphétamines, il y a moins de conducteurs susceptibles d'échouer au test.
Mais d'un autre côté, les entreprises qui ne sont pas totalement satisfaites de la décision d'Amazon affirment que ce sont elles qui devront être responsables de tout accident si l'on découvre qu'un conducteur était défoncé à ce moment-là. Cependant, voici ce qu'Amazon a à dire à ce sujet.
"Si un associé de livraison est en état d'ébriété au travail et que le test est positif après un accident ou en raison d'une suspicion raisonnable, cette personne ne serait plus autorisée à fournir des services pour Amazon."
Donc, bien sûr, l'entreprise n'autorise pas ses employés à travailler en étant défoncés, mais ils n'ont tout simplement pas besoin de passer un quelconque dépistage de l'herbe pour travailler pour eux.
Soutien antérieur d'Amazon en faveur du cannabis
Auparavant, cette année, la méga-entreprise avait également annoncé qu'elle ne disqualifierait plus ses employés en cas de consommation de marijuana, et pas seulement les livreurs.
"Dans le passé, comme beaucoup d'employeurs, nous avons disqualifié des personnes pour travailler chez Amazon si elles étaient testées positives à la consommation de marijuana. Cependant, compte tenu de l'évolution des législations nationales aux États-Unis, nous avons changé de cap. Nous n'inclurons plus la marijuana dans notre programme complet de dépistage des drogues".
Il est logique que les entreprises commencent à adapter leurs règlements de la vieille école lorsque le monde qui les entoure l'est réellement. Si la marijuana est légale dans plusieurs États des États-Unis, comment se fait-il que des travailleurs ne soient pas admis à certains postes en raison de leur consommation de marijuana ?
Nous ne disons pas que vous devez brûler un gros blunt sur le chemin du travail, mais sûrement sur le chemin du retour, clin d'œil, clin d'œil.
RÉFÉRENCES EXTERNES
1. Amazon’s Answer to Delivery Driver Shortage: Recruit Pot Smokers
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