Mange amerikanske virksomheder stopper screening af nye medarbejdere for cannabisbrug

Med sin nylige beslutning om at stoppe testning af nye medarbejdere for cannabis-metabolitter i systemet, har Amazon sat en tendens, som erhvervslivet i USA sandsynligvis vil følge.

I dag bor næsten to tredjedele af amerikanerne i stater, hvor cannabis er blevet lovligt mindst til medicinsk brug. Og det bliver sværere og sværere for virksomheder at håndhæve de forældede regler for narkotikatest på arbejdspladsen.

Testning af ansatte for et lovligt stof er diskriminerende

Som Justin Strekal, politisk direktør for NORML, påpegede, så er fortsat testning af ansatte for et stof, der ikke længere er ulovligt i mange områder, en form for diskrimination. NORML er en af de ældste organisationer i USA, der arbejder for reformer, ofte ud fra et borgerrettighedsperspektiv.

Test er berettiget, hvis medarbejderen fx kører bil eller bruger tungt maskineri, men sådanne situationer er reguleret af Department of Transportation. Eller hvis der opstår en arbejdsulykke og mistanke om nedsat funktionsevne. Men ellers bør cannabistest for ansatte eller under rekruttering ikke være obligatorisk. Hvis en stat tillader medicinsk eller rekreativ brug, bør medarbejdere ikke udsættes for vilkårlig diskrimination.

Er der virkelig en sammenhæng mellem cannabisbrug og arbejdsevne?

General Motors er blandt de virksomheder, der har diskuteret at droppe narkotikatest, men har hidtil nægtet at kommentere på situationen. Dog udtalte John Birmingham, advokat for bilproducenter, at han forventede, GM ville tage den nye politik til sig.

Det er blevet sværere for bilproducenter at finde arbejdere til samlebåndene. Og problemet er forværret af mangel på arbejdskraft på grund af coronapandemien. Selvom de fleste virksomhedsledere foretrækker, at deres ansatte er 100 % 'rene', kan de ikke lade være med at spekulere på, om det virkelig gør en forskel, hvad folk gør i fritiden.

Narkotikatests kan spore tilstedeværelsen af cannabis-metabolitter i op til 30 dage efter brug, mens påvirkningen ikke varer mere end nogle timer. Derfor betyder en positiv test ikke, at personen stadig er påvirket. I de fleste sager, hvor medarbejdere lægger sag an mod virksomheder, handler det om at stille spørgsmålstegn ved testens nøjagtighed.

At ændre deres politik om pre-employment testing virker som en fornuftig og tidssvarende beslutning for virksomheder – både praktisk og ud fra et borgerrettighedsperspektiv.