Számos amerikai cég megszünteti az új munkavállalók kannabiszszűrését

Az Amazon legutóbbi döntésével, miszerint megszünteti az új alkalmazottak kannabisz metabolitok jelenlétének tesztelését, olyan példát mutatott, amelyet várhatóan sok más nagyvállalat követ majd Amerikában.

Ma már az amerikaiak közel kétharmada olyan államban él, ahol a kannabisz legalizált, legalábbis orvosi célokra. Emiatt pedig egyre nehezebb betartatni a munkahelyeken az elavult drogtesztelési szabályzatokat.

Törvényes szer fogyasztására tesztelni diszkriminatív

Ahogy Justin Strekal, a NORML politikai igazgatója kiemelte, az alkalmazottak kannabisztesztje olyan területeken, ahol az már nem illegális, valójában diszkriminációnak számít. A NORML az egyik legrégebbi szervezet az USA-ban, amely a kannabiszszabályozás reformjáért küzd, civil jogi megközelítésből.

A tesztelés indokolt, ha a dolgozó autót vagy nehézgépet kezel, de ezt esetről-esetre a Közlekedési Minisztérium szabályozza. Vagy ha munkahelyi baleset, illetve gyanúsítva van a befolyásoltság. Ezen felül viszont a munkavállalók vagy pályázók kannabiszszűrése ne legyen kötelező. Amennyiben egy állam engedélyezi gyógyászati vagy rekreációs használatát, az alkalmazottakat nem lehet önkényesen hátrányosan megkülönböztetni.

Valóban van összefüggés a kannabiszfogyasztás és a munkahatékonyság között?

A General Motors is azon cégek közé tartozik, amelyek tárgyalják a drogtesztelés eltörlésének kérdését, de egyelőre tartózkodtak az állásfoglalástól. John Birmingham, autógyártókat képviselő ügyvéd szerint azonban várható, hogy a GM is átveszi az új szabályozást.

Az autógyártóknak egyre nehezebb dolgozókat találni a szerelősorokra. Ez a probléma a koronavírus-járvány által kiváltott munkaerőhiány miatt még súlyosabbá vált. Bár a legtöbb cégvezető 100%-ban "tiszta" csapatról álmodik, felvetődik a kérdés: számít-e egyáltalán, mit tesznek munkán kívül az emberek?

A drogtesztek akár 30 napig is kimutathatják a kannabisz metabolitokat, miközben a szer hatása csak néhány óráig tart. Pozitív eredmény tehát nem feltétlenül jelent befolyásoltságot. A legtöbb munkáltató-per során a tesztek pontosságát vitatják az alkalmazottak.

A felvétel előtti tesztek elhagyása ésszerű és időszerű üzleti döntésnek tűnik, mind gyakorlati, mind alapvető jogi (civil jogi) szempontokból.