अमेरिका की कई कंपनियाँ नए कर्मचारियों के लिए कैनबिस जांच बंद करेंगी
हाल ही में अपने ड्राइवरों के लिए कैनबिस जांच बंद करने के फैसले के साथ, Amazon ने एक ऐसी प्रवृत्ति शुरू की है जिसका अनुसरण अमेरिकी कॉर्पोरेट जगत बहुत जल्द कर सकता है।
आज करीब दो-तिहाई अमेरिकी ऐसे राज्यों में रहते हैं जहाँ कम से कम चिकित्सा प्रयोजनों के लिए कैनबिस को वैध कर दिया गया है। और अब कंपनियों के लिए पुरानी कार्यस्थल ड्रग टेस्टिंग नीतियों को लागू करना पहले की तरह आसान नहीं रहा है।
कानूनी पदार्थ के लिए कर्मचारियों की जाँच भेदभावपूर्ण है
जैसा कि NORML के राजनीतिक निदेशक जस्टिन स्ट्रेकल ने बताया, उन कर्मचारियों की जाँच जारी रखना जिन राज्यों में यह पदार्थ अब अवैध नहीं है, भेदभाव का एक रूप है। NORML अमेरिका का सबसे पुराना सुधार समर्थक संगठन है, और यह अक़्सर नागरिक अधिकारों के दृष्टिकोण से काम करता है।
यदि कर्मचारी किसी वाहन या भारी मशीनरी का संचालन करता है तो परीक्षण उचित है, लेकिन ऐसी परिस्थितियों को डिपार्टमेंट ऑफ ट्रांसपोर्टेशन द्वारा नियंत्रित किया जाता है। या कार्यस्थल पर दुर्घटना हो जाए और कर्मचारी के नशे में होने का संदेह हो; लेकिन बाकी मामलों में भर्ती प्रक्रिया या कर्मचारियों के लिए कैनबिस की जाँच अनिवार्य नहीं होनी चाहिए। यदि किसी राज्य में चिकित्सा या मनोरंजन के लिए यह पदार्थ वैध है, तो कर्मचारियों के साथ मनमाने ढंग से भेदभाव नहीं होना चाहिए।
क्या वाकई कैनबिस उपयोग और कार्य प्रदर्शन के बीच कोई संबंध है?
General Motors उन कंपनियों में शामिल है जो ड्रग टेस्ट छोड़ने के मुद्दे पर विचार कर रही हैं लेकिन फिलहाल वह इस पर टिप्पणी करने से बच रही है। हालांकि, ऑटोमोबाइल कंपनियों का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील जॉन बर्मिंघम का मानना है कि GM इस नई नीति को अपना सकता है।
कार निर्माता कंपनियों के लिए असेंबली लाइन के लिए कर्मचारी ढूँढना दिन-ब-दिन मुश्किल हो रहा है। कोरोना महामारी के कारण वर्कफोर्स की कमी ने इस समस्या को और बढ़ा दिया है। जहाँ अधिकांश कंपनियों के CEO चाहते हैं कि उनकी टीमें 100% 'स्वच्छ' हों, वहीं वे यह भी सोचने लगे हैं कि क्या वाकई यह मायने रखता है कि लोग काम के समय के अलावा क्या करते हैं।
ड्रग टेस्ट्स कैनबिस मेटाबॉलाइट्स की उपस्थिति को 30 दिनों तक पहचान सकते हैं, जबकि नशा केवल कुछ घंटों तक रहता है। इसलिए मारिजुआना के लिए पॉजिटिव टेस्ट का मतलब यह नहीं कि व्यक्ति उस समय नशे में है। अधिकांश मामलों में जब नियोक्ता कंपनी पर मुकदमा करते हैं, वे टेस्ट की सटीकता पर सवाल उठाते हैं।
पूर्व-नियुक्ति परीक्षण पर अपनी नीति बदलना कंपनियों के लिए व्यावहारिक दृष्टिकोण से भी उचित है और नागरिक अधिकारों के लिहाज़ से भी यह सही कदम है।
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