Många amerikanska företag slutar testa nya anställda för cannabis

Med sitt senaste beslut att sluta testa nya anställda för förekomst av cannabis-metaboliter i kroppen, har Amazon skapat en trend som företags-Amerika sannolikt kommer att följa.

Idag bor nästan två tredjedelar av amerikaner i delstater där cannabis har legaliserats, åtminstone för medicinskt bruk. Och det blir allt svårare för företag att upprätthålla de föråldrade drogtestpolicys på arbetsplatsen.

Att testa anställda för ett lagligt ämne är diskriminerande

Som Justin Strekal, NORML:s politiska chef, påpekade är den fortsatta praxisen att testa anställda för ett ämne som inte längre är olagligt i många jurisdiktioner en form av diskriminering. NORML är en av de äldsta organisationerna i USA som förespråkar reformer, och gör det ofta ur ett medborgarrättsperspektiv.

Testerna är motiverade om den anställde kör bil eller annan tung utrustning, men sådana situationer regleras av Transportdepartementet. Eller om det sker en arbetsplatsolycka där påverkan misstänks. I övriga fall bör dock cannabistestning av anställda eller under rekryteringsprocessen inte vara obligatorisk. Om en delstat tillåter medicinskt eller rekreationellt bruk av ämnet, bör inte anställda bli utsatta för godtycklig diskriminering.

Finns det egentligen något samband mellan cannabisbruk och arbetsinsats?

General Motors är en av de företag som diskuterar att slopa drogtester men som hittills har avböjt att kommentera. John Birmingham, advokat som representerar biltillverkare, har dock uttryckt att han förväntar sig att GM kommer anta den nya policyn.

Det har blivit allt svårare för biltillverkare att hitta arbetare till monteringslinjerna. Problemet har dessutom förvärrats av arbetskraftsbrist under coronapandemin. Även om de flesta företagschefer helst skulle vilja ha arbetslag som är 100 % “rena”, kan de inte låta bli att undra om det verkligen spelar någon roll vad folk gör på sin fritid.

Drogtester kan spåra cannabis-metaboliter i kroppen i upp till 30 dagar efter användning, medan påverkan inte varar längre än några timmar. Därför betyder ett positivt test för marijuana inte att personen är påverkad. I de flesta fall då arbetsgivare hamnar i tvist med ett företag, ifrågasätts testets tillförlitlighet.

Att ändra inställning till föranställnings-tester verkar vara en rimlig och tidsenlig policy för företag, och rätt väg att gå både av pragmatiska skäl och ur medborgarrättslig synvinkel.