Многу американски компании ќе престанат да тестираат нови вработени за користење на канабис

Со својата неодамнешна одлука да престане со тестирање на нови вработени за присуство на метаболити на канабис во нивниот организам, Amazon постави тренд кој корпоративна Америка веројатно ќе го следи.

Денес, речиси две третини од Американците живеат во држави каде што канабисот е легализиран барем за медицински цели. И станува сѐ потешко за бизнисите да ги спроведуваат застарените политики за тестирање на дроги на работното место.

Тестирањето вработени за легална супстанца е дискриминаторско

Како што истакна Џастин Стрекал, политички директор на NORML, континуираната практика на тестирање вработени за супстанца која веќе не е нелегална во многу јурисдикции е форма на дискриминација. NORML е една од најстарите организации во САД која се залага за реформи, и тоа често од перспектива на граѓанските права.

Тестирањето е оправдано ако работникот управува со автомобил или друга тешка машинерија, но овие ситуации се регулирани од Одделот за транспорт. Или може да има несреќа на работното место и сомнение за нарушена способност. Но, во сите други случаи, тестирањето за канабис кај вработените или во процесот на вработување не треба да е задолжително. Ако државата дозволува медицинска или рекреативна употреба на супстанцата, вработените не треба да бидат произволно дискриминирани.

Дали навистина постои врска меѓу употребата на канабис и работниот учинок?

General Motors е една од компаниите кои ја разгледуваат можноста за напуштање на тестирањето за дроги, но досега одбиваат да коментираат за ситуацијата. Сепак, Џон Бирмингем, адвокат кој ги претставува автомобилските компании, изјави дека очекува GM да ја усвои новата политика.

Станува сѐ потешко за производителите на автомобили да најдат работници за монтажните линии. Проблемот дополнително се влоши поради недостигот на работна сила предизвикан од пандемијата на коронавирусот. Додека поголемиот дел од извршните директори би сакале нивните тимови да бидат 100% „чисти“, не можат а да не се запрашаат дали навистина е важно што луѓето прават надвор од работата.

Тестовите за дрога можат да откријат присуство на метаболити на канабис во системот до 30 дена по употребата, додека нарушеноста трае само неколку часа. Значи, позитивниот тест за марихуана не значи дека лицето е под дејство. Во повеќето случаи кога работниците поднесуваат тужба против компанијата, ја оспоруваат точноста на тестот.

Менувањето на ставот за тестирањето пред вработување се чини како разумна и навремена политика за бизнисите, а истовремено и исправна работа од прагматични причини и од аспект на граѓанските права.