FastBuds Музика Слушай сега

Голямa канабис компания, свързана с Jay-Z, наема чернокож изпълнителен директор

Author
Автор Aleph One
17 август 2021
Трой Датчър, един от топ мениджърите на Clorox в продължение на 20 години, ще бъде първият чернокож изпълнителен директор в канабис сектора
17 август 2021
1 min read
Голямa канабис компания, свързана с Jay-Z, наема чернокож изпълнителен директор

Водеща фирма за канабис в Калифорния обяви в понеделник, че е назначила Трой Датчър, бивш служител на Clorox Co., за свой нов главен изпълнителен директор. The Parent Company често попада в новините, тъй като държи в портфолиото си собствената марка канабис на Jay-Z – Monogram, а рапърът изпълнява ролята на ‘chief visionary officer’ на компанията.

Jay-Z също така ръководи социалната програма за справедливост на The Parent Company, която цели да поправи стореното зло спрямо чернокожата общност вследствие на десетилетната война срещу наркотиците. Решението да се наеме Датчър е в съответствие с тази политика, но представлява и начин да бъде привлечен голям бизнес талант в индустрия с огромен потенциал за растеж.

Един от лидерите на корпоративна Америка се включва в канабис бизнеса

Датчър работи в Clorox почти 20 години, заемайки няколко водещи длъжности. Най-скоро беше главен директор „Клиенти“, но впечатляваше и като вицепрезидент „Продажби и спортен маркетинг“, където работеше тясно с NBA. Той се смята за един от най-влиятелните чернокожи лидери на корпоративна Америка.

Новият му работодател се надява, че бизнес нюхът и лидерските качества на Датчър ще помогнат на The Parent Company да се утвърди като водещ и устойчив играч в канабис индустрията. The Parent Company е голяма вертикално интегрирана организация, която отглежда и продава марихуана в Калифорния.

Споделяне на благосъстоянието с чернокожата общност

Датчър заяви в изявление, че вижда новата си позиция като възможност да си партнира с ‘културни икони’ като Jay-Z и Desirée Perez, за да превърне развиващата се канабис индустрия в пример за ‘разнообразие, равнопоставеност и справедливост’ като основи на фирмената култура.

Ще бъде справедливо, ако компанията и секторът като цяло, премахнат бариерите, които често възпрепятстват предприемачи от малцинствата да получат шанс в нов отрасъл с толкова много възможности и огромни бъдещи печалби.



Коментари

Нов коментар
Все още няма коментари


Select a track
0:00 0:00