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Großes Cannabisunternehmen, das mit Jay-Z verbunden ist, stellt einen schwarzen CEO ein

05 September 2021
Troy Datcher, seit 20 Jahren einer der Top-Manager von Clorox, wird der erste schwarze CEO in der Cannabis-Branche sein.
05 September 2021
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Großes Cannabisunternehmen, das mit Jay-Z verbunden ist, stellt einen schwarzen CEO ein

Kaliforniens führendes Cannabisunternehmen gab am Montag bekannt, dass es Troy Datcher, ehemals bei Clorox Co. tätig, zum neuen Chief Executive Officer ernannt hat. Die Parent Company macht oft Schlagzeilen, weil sie Jay-Zs eigene Cannabismarke Monogram in ihrem Portfolio führt und der Rapper als "Chief Visionary Officer" fungiert.

Jay-Z leitet auch das Social Justice Programm der Parent Company, das ein Unrecht wiedergutmachen soll, das der schwarzen Gemeinschaft durch den jahrzehntelangen Krieg gegen Drogen zugefügt wurde. Die Entscheidung, Datcher einzustellen, steht im Einklang mit dieser Politik, ist aber auch ein Mittel, um ein großes Business-Talent in eine Branche mit hohem Wachstumspotenzial zu bringen.

Einer der führenden Köpfe von Corporate America mischt im Cannabusiness mit

Datcher arbeitete fast 20 Jahre lang bei Clorox und hatte mehrere Spitzenpositionen inne. Zuletzt war er als Chief Customer Officer tätig, stand aber auch als Vice President of Sales and Sports Marketing im Rampenlicht, wo er eng mit der NBA zusammenarbeitete. Er gilt als einer der einflussreichsten schwarzen Führungskräfte von Corporate America.

Sein neuer Arbeitgeber hofft, dass Datchers Geschäftssinn und Führungserfahrung The Parent Company dabei helfen werden, ein prominenter und dauerhafter Akteur in der Cannabisindustrie zu werden. The Parent Company ist ein großes, vertikal integriertes Unternehmen, das Cannabis in Kalifornien anbaut und verkauft.

Reichtum mit der schwarzen Gemeinschaft teilen

Datcher sagte in einem Statement, dass er seine neue Position als Chance sieht, mit solchen "kulturellen Kraftpaketen" wie Jay-Z und Desiree Perez zusammenzuarbeiten, um die aufstrebende Cannabisindustrie dazu zu bringen, "Vielfalt, Gleichheit und Gerechtigkeit" als Pfeiler ihrer Unternehmenskultur zu akzeptieren.

Es wird nur fair sein, wenn das Unternehmen und die Branche im Allgemeinen die Barrieren niederreißen, die oft verhindern, dass Unternehmer, die einer Minderheit angehören, eine Chance in diesem neuen Sektor mit seinen vielen Möglichkeiten und dem großen Vermögen, das es zu verdienen gilt, haben.