Крупная каннабис-компания, связанная с Jay-Z, назначает чернокожего генерального директора

17 August 2021
Трой Дэтчер, один из ведущих топ-менеджеров Clorox за 20 лет, станет первым в истории чернокожим генеральным директором в каннабис-индустрии
17 August 2021
1 min read
Крупная каннабис-компания, связанная с Jay-Z, назначает чернокожего генерального директора

Ведущая калифорнийская компания по производству каннабиса объявила в понедельник о назначении Троя Дэтчера, ранее работавшего в Clorox Co., на должность нового генерального директора. The Parent Company часто оказывается в центре внимания, поскольку в её портфеле представлена собственная линейка каннабиса Jay-Z — Monogram, а сам рэпер занимает пост «главного визионера» компании.

Jay-Z также возглавляет программу The Parent Company по социальной справедливости, целью которой является восстановление справедливости для чернокожего сообщества, пострадавшего от многолетней войны с наркотиками. Решение нанять Дэтчера соответствует этой политике, а также направлено на привлечение выдающихся бизнес-талантов в отрасль с высоким потенциалом роста.

Один из лидеров корпоративной Америки теперь в каннабизнесе

Дэтчер проработал в Clorox почти 20 лет и занимал ряд руководящих должностей. В последнее время он был главным директором по работе с клиентами, а также известен как вице-президент по продажам и спортивному маркетингу, где тесно сотрудничал с NBA. Он считается одним из самых влиятельных чернокожих лидеров корпоративной Америки.

Его новый работодатель надеется, что деловая хватка и управленческий опыт Дэтчера помогут The Parent Company стать заметным и устойчивым игроком на рынке каннабиса. The Parent Company — это крупная вертикально интегрированная организация, занимающаяся выращиванием и продажей марихуаны в Калифорнии.

Деление богатством с чернокожим сообществом

В своем заявлении Дэтчер отметил, что видит в новой должности возможность сотрудничать с такими «культурными иконами», как Jay-Z и Дезире Перес, чтобы сделать так, чтобы молодая индустрия каннабиса основала свою корпоративную культуру на принципах «разнообразия, справедливости и равенства».

Было бы справедливо, если бы компания и отрасль в целом разрушили барьеры, которые часто мешают предпринимателям из числа меньшинств получить шанс в новой сфере с большим количеством возможностей и возможным крупным заработком.



Comments

New Comment
Пока нет комментариев