O mare companie de cannabis afiliată cu Jay-Z angajează un CEO de culoare

17 August 2021
Troy Datcher, unul dintre cei mai importanți executivi ai Clorox timp de 20 de ani, va fi primul CEO de culoare din sectorul canabisului
17 August 2021
1 min read
O mare companie de cannabis afiliată cu Jay-Z angajează un CEO de culoare

Cea mai importantă firmă de cannabis din California a anunțat luni că l-a numit pe Troy Datcher, fost membru al Clorox Co., drept noul lor director executiv. The Parent Company ajunge adesea pe prima pagină a ziarelor pentru că include în portofoliu brandul de cannabis Monogram al lui Jay-Z, iar rapperul joacă rolul de ‘chief visionary officer’.

Jay-Z conduce, de asemenea, programul de justiție socială al The Parent Company, menit să îndrepte nedreptatea creată împotriva comunității de culoare de războiul împotriva drogurilor care durează de decenii. Decizia de a-l angaja pe Datcher este în concordanță cu această politică, dar reprezintă și o modalitate de a aduce un talent major din lumea afacerilor într-o industrie cu un potențial mare de creștere.

Unul dintre liderii corporațiilor americane se implică în industria canabisului

Datcher a lucrat la Clorox aproape 20 de ani și a deținut mai multe funcții de top. Recent, a ocupat poziția de chief customer officer, dar s-a remarcat și ca vicepreședinte de vânzări și marketing sportiv, colaborând îndeaproape cu NBA. Este considerat unul dintre cei mai influenți lideri de culoare ai mediului corporatist american.

Noul său angajator speră că experiența în afaceri și abilitățile sale de leadership îl vor ajuta pe The Parent Company să devină un actor proeminent și de durată în industria cannabisului. The Parent Company este o organizație mare, integrată vertical, care cultivă și vinde marijuana în California.

Împărțirea bogăției cu comunitatea de culoare

Datcher a declarat într-un comunicat că vede noua sa poziție ca pe o șansă de a colabora cu astfel de ‘forțe culturale’ precum Jay-Z și Desiree Perez, pentru a face ca industria de cannabis în dezvoltare să adopte ‘diversitatea, echitatea și justiția’ ca piloni ai culturii sale corporative.

Ar fi doar corect ca această companie și industria, în general, să elimine barierele care deseori împiedică antreprenorii din comunitățile minoritare să aibă o șansă într-un sector nou, plin de oportunități și cu averi considerabile de câștigat.



Comments

New Comment
Încă niciun comentariu