Molte aziende americane smetteranno di testare i nuovi assunti per l'uso di cannabis

Con la sua recente decisione di smettere di testare i nuovi dipendenti per la presenza di metaboliti della cannabis nel loro sistema, Amazon ha lanciato una tendenza che è molto probabile venga seguita dall'America aziendale.

Oggi, quasi due terzi degli americani vivono in stati dove la cannabis è stata legalizzata almeno per scopi medici. E sta diventando sempre più difficile per le aziende far rispettare le obsolete politiche di test antidroga sul luogo di lavoro.

Testare i lavoratori per una sostanza legale è discriminatorio

Come ha sottolineato Justin Strekal, direttore politico di NORML, continuare a testare i dipendenti per una sostanza che non è più illegale in molte giurisdizioni è una forma di discriminazione. NORML è una delle più antiche organizzazioni negli Stati Uniti che si batte per la riforma, spesso dal punto di vista dei diritti civili.

Il test è giustificato se il dipendente in questione guida un veicolo o altri macchinari pesanti, ma situazioni come queste sono regolate dal Dipartimento dei Trasporti. Oppure può verificarsi un incidente sul lavoro e sorgere un sospetto di alterazione. Ma per il resto, il test della cannabis per i dipendenti o durante il processo di assunzione non dovrebbe essere obbligatorio. Se uno stato consente l'uso medico o ricreativo della sostanza, i dipendenti non dovrebbero essere discriminati arbitrariamente.

Esiste davvero un legame tra uso di cannabis e prestazioni lavorative?

General Motors è tra le aziende che discutono l'abbandono dei test antidroga, ma finora si sono rifiutate di commentare la situazione. Tuttavia, John Birmingham, avvocato che rappresenta le case automobilistiche, ha affermato di aspettarsi che GM adotti la nuova politica.

Sta diventando sempre più difficile per i produttori di automobili trovare lavoratori per le catene di montaggio. E il problema è stato aggravato dalla carenza di manodopera causata dalla pandemia di coronavirus. Anche se la maggior parte degli amministratori delegati preferirebbe che i propri team lavorativi fossero al 100% "puliti", non possono fare a meno di chiedersi se abbia davvero importanza ciò che le persone fanno fuori dal lavoro.

I test antidroga possono rilevare la presenza di metaboliti della cannabis nel sistema fino a 30 giorni dall'assunzione, mentre l'alterazione non dura più di qualche ora. Pertanto, un test positivo alla marijuana non significa che la persona sia sotto effetto. Nella maggior parte dei casi, quando i dipendenti fanno causa a un'azienda, contestano la precisione del test.

Cambiare la loro posizione sui test pre-assunzione sembra una politica sensata e attuale per le aziende e la cosa giusta da fare sia per ragioni pragmatiche sia dal punto di vista dei diritti civili.